تبلیغات
توانبخشی ایران - به وزیر رفاه در آستانه یک سفر استانی

توانبخشی ایران

گاه نوشته های یک کارشناس توانبخشی و کارمند بهزیستی

شنبه 7 شهریور 1394

به وزیر رفاه در آستانه یک سفر استانی

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: عمومی بهزیستی، 

پیش نوشت: منظور از  فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی همان افزایش 35 درصدی معروف برای کارکنان بهزیستی است


جناب آقای ربیعی

وزیر محترم تعاون كار و رفاه اجتماعی

با سلام

موضوع: درخواست اجرای فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی

احتراما با عنایت به مقایسه دریافتی حقوق و مزایای كاركنان بهزیستی كشور با سایر ادارجات دولتی و بطور واضح با سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تاثیر منفی و مستقیم عامل مذكور نكات زیر باستحضار مقام عالی میرسد:

·         افزایش سالیانه  حقوق و مزایا توسط هیئت محترم دولت به دستگاهها با عنایت به پایین بودن پایه دریافتی كاركنان بهزیستی ، منجر به افزایش فاصله حقوقی در هر سال می گردد بطوریكه افزایش 14 درصدی یكسان برای كلیه حكم های كارگزینی ادارجات ، منجر به كمترین افزایش به نسبت سایر دستگاهها در سازمان بهزیستی گردیده است و ادامه این روال باعث افزایش شكاف در هر دوره میگردد كه متاسفانه هر سال مشهودتر میگردد.

·         با یك پژوهش میدانی بسادگی روحیه و انگیزه پائین كاركنان و تاثیر مستقیم آن در رفاه و كیفیت زندگی كاركنان بهزیستی مشخص میگردد و همچنین پائین بودن امید به زندگی پس از بازنشستگی ، عدم احساس تعلق ، تمایل به كتمان كارمند بهزیستی بودن به وضوح قابل تشخیص است.

·         نارضایتی موجود ، بطور مستقیم در برخورد با جامعه هدف سازمان كه از آسیب پذیرترین اقشار جامعه هستند تاثیر منفی میگذارد هر چند كه كاركنان زحمتكش بهزیستی نهایت سعی و تلاش خود را مبنی بر خدمات بهینه فارغ از مسائل رفاهی و شخصی خود را سرلوحه قرار میدهند با اینحساب بعید بنظر میرسد كه با نبود انگیزه و احساس عدم برابری با سایر كاركنان دولت و همچنین وزارتخانه محترم رفاه ، در خلاقیت اداری و ارائه خدمات بی تاثیر باشد.

·         بر مبنای تئوری مدیریتی برابری ( مساوات)  ، وجود موارد فوق كه كاركنان سازمان ارزش كمتری در مقایسه با سایر كاركنان دولت در خود احساس میكنند ( احساس تبعیض ) منجر به احساس یاس و نومیدی از سازمان ، تمایل به خروج از سازمان ( خصوصا نیروهای تخصصی) ، كاهش حجم كار به نسبت مقایسه ذهنی خود با حقوق سایر ادارجات ، عدم تمایل به حضور فیزیكی در اداره و غیبت و استعلاجی بیشتر از میانگین كشوری ، عدم برخورد شاد و بشاش با مراجعه كنندگان  ، احساس درماندگی و دست نزدن به كار خاص ، بدبینی به برنامه های جدید سازمان ، و احساس بی كفایتی فرد در سازمان ، جامعه و خانواده خود می شود.

لذا ما امضا كنندگان زیر و سایر پرسنل سازمان كه بعلت ضیق وقت و محدودیت فیزیكی در دسترسی به مكتوب مذكور  امكان امضا میسر نشد مصرانه خواستار پیگیری جنابعالی برای اجرای قانون فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی می باشیم كه بعنوان یك كار قانونی ماندگار در خاطره سفرتان به استان .............. در حافظه بماند.

نظرات() 
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :