تبلیغات
توانبخشی ایران

توانبخشی ایران

گاه نوشته های یک کارشناس توانبخشی و کارمند بهزیستی

با سلام
طرح زیر ، طرح جالبی یه که بچه های معاونت توانبخشی آذربایجان غربی تهیه کردند و به بهزیستی کشور ارائه دادند که بهزیستی کشور این طرح رو از استانها استعلام نمود و گروههای ذینفع مرکزداران و همکاران بهزیستی که از مراکز ذینفع هستند مخالفت شدید کردند و در گروههای تلگرامی شون هم انواع و اقسام توهین ها را نمودند. 
طرح فی نفسه بد نیست و یه مقدار ممکنه جای چکش کاری داشته باشه اما جلوی خیلی از مفت خوری ها و سواستفاده ها رو میگیره که دفتر توانبخشی روزانه و معاونت توانبخشی کشور موافق اجرای اون نیستند!!
چرا؟
الله اعلم
همونطوری که گفتم این طرح سال 94 ارائه شده و به تازگی فایل وردش رو از یکی از بچه های استان آذربایجان غربی ( ارومیه) گرفتم که اینجا پایین کپی پیست میکنم.
لطفا با تامل بخونید:

ادامه مطلب

نظرات() 

یکشنبه 8 آذر 1394

کنترل خدمات توانبخشی

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: عمومی بهزیستی، 

ارزیابی كننده در مراكز توانبخشی و كلیه خدمات توانبخشی نه باید بازرس باشد و نه مدیریت ارزیابی عملكرد بلكه باید خانواده های دارای معلول آگاهی بیابند و شرح وظایف و خدمات توانبخشی برای معلول خود را بشناسند و خدماتی را كه مراكز یا نهاد های ارائه دهنده توانبخشی انجام میدهند را بسنجند و در صورت عدم تناسب و هم خوانی وظایف  توانبخشی و ارائه آن ، مراتب را به نهاد های نظارتی ارائه دهند. بهترین كنترل ، همانا مردم هستند.

نظرات() 

CBR  یا توانبخشی مبتنی بر جامعه   یعنی استفاده از كلیه امكانات جامعه توسط افراد جامعه در توانبخشی فراگیر برای كلیه افراد ناتوان ،  بطوریكه مدیریت حاكمیتی ، آنرا سازماندهی و مدیریت نماید . اما در سازمان بهزیستی با تخصیص پول و ردیف اعتباری به این امر ،‌توانبخشی مبتنی بر جامعه ایجاد میكنند و آن را پیش میبرند. پس بهتر است اسم آنرا توانبخشی متنی بر پول دولتی بگذاریم.

نظرات() 

یکشنبه 1 آذر 1394

به کجا؟؟؟

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: مراکزتوانبخشی، 

بیش از 50 درصد اعتبارات توانبخشی بهزیستی کشور ، صرف پرداخت یارانه به مراکز مختلف توانبخشی که به حدود 10 درصد از جامعه هدف توانبخشی خدمت میدهند پرداخت میشود!! آن هم چه خدمتی ! با چه بازدهی ای ! بهره وری در چه حدی؟
تازه جو طوری شده که استانها سریعا باید یارانه را پرداخت نمایند و اگر اینکار را نکنند زیر سوال میروند بنظر میرسد معاونت توانبخشی کشور ، در خدمت مراکز توانبخشی غیر دولتی قرار گرفته است! 
به کجا؟؟؟؟؟؟ میروی ای سازمان ؟؟!!

نظرات() 

شنبه 7 شهریور 1394

به وزیر رفاه در آستانه یک سفر استانی

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: عمومی بهزیستی، 

پیش نوشت: منظور از  فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی همان افزایش 35 درصدی معروف برای کارکنان بهزیستی است


جناب آقای ربیعی

وزیر محترم تعاون كار و رفاه اجتماعی

با سلام

موضوع: درخواست اجرای فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی

احتراما با عنایت به مقایسه دریافتی حقوق و مزایای كاركنان بهزیستی كشور با سایر ادارجات دولتی و بطور واضح با سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تاثیر منفی و مستقیم عامل مذكور نكات زیر باستحضار مقام عالی میرسد:

·         افزایش سالیانه  حقوق و مزایا توسط هیئت محترم دولت به دستگاهها با عنایت به پایین بودن پایه دریافتی كاركنان بهزیستی ، منجر به افزایش فاصله حقوقی در هر سال می گردد بطوریكه افزایش 14 درصدی یكسان برای كلیه حكم های كارگزینی ادارجات ، منجر به كمترین افزایش به نسبت سایر دستگاهها در سازمان بهزیستی گردیده است و ادامه این روال باعث افزایش شكاف در هر دوره میگردد كه متاسفانه هر سال مشهودتر میگردد.

·         با یك پژوهش میدانی بسادگی روحیه و انگیزه پائین كاركنان و تاثیر مستقیم آن در رفاه و كیفیت زندگی كاركنان بهزیستی مشخص میگردد و همچنین پائین بودن امید به زندگی پس از بازنشستگی ، عدم احساس تعلق ، تمایل به كتمان كارمند بهزیستی بودن به وضوح قابل تشخیص است.

·         نارضایتی موجود ، بطور مستقیم در برخورد با جامعه هدف سازمان كه از آسیب پذیرترین اقشار جامعه هستند تاثیر منفی میگذارد هر چند كه كاركنان زحمتكش بهزیستی نهایت سعی و تلاش خود را مبنی بر خدمات بهینه فارغ از مسائل رفاهی و شخصی خود را سرلوحه قرار میدهند با اینحساب بعید بنظر میرسد كه با نبود انگیزه و احساس عدم برابری با سایر كاركنان دولت و همچنین وزارتخانه محترم رفاه ، در خلاقیت اداری و ارائه خدمات بی تاثیر باشد.

·         بر مبنای تئوری مدیریتی برابری ( مساوات)  ، وجود موارد فوق كه كاركنان سازمان ارزش كمتری در مقایسه با سایر كاركنان دولت در خود احساس میكنند ( احساس تبعیض ) منجر به احساس یاس و نومیدی از سازمان ، تمایل به خروج از سازمان ( خصوصا نیروهای تخصصی) ، كاهش حجم كار به نسبت مقایسه ذهنی خود با حقوق سایر ادارجات ، عدم تمایل به حضور فیزیكی در اداره و غیبت و استعلاجی بیشتر از میانگین كشوری ، عدم برخورد شاد و بشاش با مراجعه كنندگان  ، احساس درماندگی و دست نزدن به كار خاص ، بدبینی به برنامه های جدید سازمان ، و احساس بی كفایتی فرد در سازمان ، جامعه و خانواده خود می شود.

لذا ما امضا كنندگان زیر و سایر پرسنل سازمان كه بعلت ضیق وقت و محدودیت فیزیكی در دسترسی به مكتوب مذكور  امكان امضا میسر نشد مصرانه خواستار پیگیری جنابعالی برای اجرای قانون فصل ده ماده 67 قانون مدیریت خدمات كشوری برای كاركنان بهزیستی می باشیم كه بعنوان یك كار قانونی ماندگار در خاطره سفرتان به استان .............. در حافظه بماند.

نظرات() 

یکشنبه 25 مرداد 1394

چند تا چالش و پیشنهاد برای معاونت توانبخشی

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: طبقه بندی نشده، 

بصورت فی البداهه نوشته شده و ناقص

چالش 1 :

تخصیص بیش از 50% اعتبارات ملی توانبخشی به یارانه مراكز غیر دولتی كه در كل به حدود 7% درصد از معلولان خدمات نگهداری شبانه روزی و روزانه میدهند.

                پیشنهاد 1:

یارانه پرداختی به مراكز خصوصا شبانه روزیها به خانواده توانخواهان اختصاص یابد و خود خانواده مختار باشد كه از خدمات مركز شبانه روزی استفاده بكند یا خیر ( پیش بینی میشود حدود 70 درصد از ظرفیت های مراكز شبانه روزی خالی گردد) . و برای مراكز روزانه نیز در جهت افزایش كیفیت آموزشی و حرفه ای ، یارانه ها به خانواده تعلق گیرد و خانواده به مركز پرداخت نماید كه تاثیر بسزایی در افزایش كیفیت خدمات ، و حفظ شان كرامت توانخواهان دارد.

***

                چالش 2:

عدم وجود سیاست مدون و سیستم مددكاری علمی و پیگیری نیازهای بیان نشده توانخواهان با عنایت به بازنشسته شدن اكثر مددكاران و عدم امكان جایگزینی پرسنل مربوطه

                پیشنهاد 2:

تدوین استراتژی علمی مددكاری با عنایت به فاكتورهای محیطی طبقه بندی بین المللی ناتوانی (ICF) و پویا سازی ارائه خدمات مددكاری علمی و هدفمند به بخش خصوصی در راستای توانمندسازی جامعه هدف

***

                چالش 3:

وجود دفتری بنام توانبخشی مبتنی بر جامعه CBR  و موازی كاری با كلیه دفاتر و حوزه های توانبخشی

                پیشنهاد 3:

CBR  یك استراتژی ارائه خدمات توانبخشی است كه سیاست های آن باید در كلیه حوزه های توانبخشی جاری و ساری باشد نه اینكه تشكیلات مستقل در یكی از دفاتر توانبخشی باشد

***

 

                چالش 4:

عدم سیاست هدفدار در ادامه تحصیل توانخواهان فارغ از تعیین نوع رشته های مورد نیاز ، كه صرفا منجر به افزایش توانخواهان دارای مدرك فارغ از هر گونه كاربردی در راستای توانمندسازی معلول میگردد و با تامین شهریه آن از طرف سازمان ، منجر به هدر رفت منابع می باشد.

                پیشنهاد4:

نیاز سنجی كاربردی بودن رشته های تحصیلی  كه مورد استفاده معلولان  در راستای اشتغال و توانمندسازی شان باشد  از طرف سازمان صورت گیرد و نسبت به تامین شهریه های آن اقدام گردد ( هزینه كرد هدفمند)

***

چالش 5:

چارت تشكیلاتی دفاتر حوزه توانبخشی مبتنی بر مراكز توانبخشی ( چالش 1 ) است بطوریكه از سه دفتر توانبخشی یك دفتر مربوط به مراكز شبانه روزی ، یك دفتر مربوط به مراكز روزانه و دفتر سوم مربوط به توانمندسازی است كه منجر به سیاست گذاری ناصحیح در تخصیص اعتبارات توانبخشی میگردد.

پیشنهاد 5:

اصلاح چارت تشكیلاتی بر مبنای گروههای معلولیت و تعیین اولویت و خط مشی ها برای گروههای مختلف معلولیت  بر مبنای تخصصی هر گروه از معلولیت( بعنوان مثال گروه معلولان نابینایان یا .... فاقد متولی مشخص در چارت فعلی می باشند.)

***

چالش 6:

قوانین سلسله مراتبی غیر قابل انعطاف در كمیسیون ماده 26 برای برخورد با كلیه تخلف های مراکز فارغ از نوع و شدت تخلف- بطوریكه مراحل برخورد با یك تخلف ساده از قبیل تهویه آشپزخانه یك مركز شبانه روزی با  تخلف بزرگ از قبیل اهانت به مددجو ، كتك كاری و ..... به یكسان می باشد. ( تذكر كتبی شهرستان بمدت یك ماه اخطار اول شهرستان- اخطار اول كمیسیون ماده 26 و ......) كه ناكارآمدی آن خصوصا برای تخلف های متعدد توسط یك مركز كه تخلف آنان از یك جنس نباشند به وضوح نمایان است

پیشنهاد 6:

اصلاح قوانین موجود در برخورد كمیسیون ماده 26 و ارائه اختیار به اعضای كمیسیون استان در اصلاح موارد تخلف

***

چالش 7:

عدم نیاز به مراكز روزانه سالمندان  و عدم كارایی ویزیت در منزل با توجه به شواهد غیر علمی

پیشنهاد 7:

ارائه پروپوزال و پژوهش علمی در راستای اثر بخشی مراكز مذكور

***

چالش 8:

ارجاعات غیر كارشناسی قوه قضاییه

پیشنهاد 8:

جلسه هماهنگی با سران قوه قضائیه

 

نظرات() 

چهارشنبه 21 مرداد 1394

توسعه رفاه اجتماعی

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: طبقه بندی نشده، 

توسعه رفاه اجتماعی
اینم خط مشی كلان انوشیروان محسنی بندپی برای سازمان بهزیستی که در مصاحبه هفته بهزیستی در تیرماه 94 اظهار داشتند:
1. استقرار تفكر سیستمی و فرآیندی
2. پیشگیری فراگیر و مداخله محور مبتنی بر شواهد
3. شناسایی عوامل موثر در سلامت اجتماعی
4. تقویت و ارتقا روحیه مشاركت طلبی و استفاده از ظرفیت شهرداریها در كلانشهرها

نظرات() 

جای تردیدی نیست كه ساختار معاونت توانبخشی بهزیستی كشور ، مركز محور است و از سه دفتر موجود در معاونت توانبخشی دو تای آنها مربوط به مراكز توانبخشی شبانه روزی و روزانه ( به تفكیك ) می باشد. كه حدود 10 درصد معلولان را تحت پوشش دارند   و بالغ بر 60 درصد اعتبارات توانبخشی كشور ، به مصرف آنها میرسد.!!!!!
البته این میراث به چند معاون اخیر توانبخشی كشور ربطی ندارد و مراكز به حدی در نهادهای قدرت ، صاحب نفوذ شده اند كه هر گونه بالای چشم ابرو گفتن به آنها ، هزینه های شخصی از قبیل بركناری یا بدنامی و .... برای مدیر مطرح كننده آن دارد.
اخیرا در مصاحبه های كه جناب آقای دكتر نحوی نژاد – معاون محترم فعلی توانبخشی بهزیستی كشور – داشته اند بصورت تلویحی به این موضوع اشاره كردند و اولویت اول درون سازمانی بهزیستی را تغییر ساختار معاونت توانبخشی به معلول محور را مطرح نمودند و اینكه گروههای مختلف معلولان ، متولی خود را در معاونت توانبخشی بهزیستی كشور داشته باشند.كه جای بسی امیدواری دارد. 
از دیگر موارد مطرح شده توسط شخص مذكور ، نیاز سنجی منطقه ای معلولان ، بازنگری قانون جامع حمایت از حقوق معلولان  و همكاری های بین المللی در زمینه معلولان نیز مطرح شد.

تصویر اسکن شده مصاحبه

نظرات() 

چهارشنبه 14 مرداد 1394

سرآغاز مطلب

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: طبقه بندی نشده، 

آدرس قبلی این وبلاگ اینجا بود که پس از واقعه فاجعه بار سرویس مزخرف بلاگفا در بهار سال 94 که منجر به تعطیلی بیش از یک ماه بلاگفا شد و بسیاری از وبلاگهای جدید حذف شدند و همینطور بسیاری از نوشته های قبلش در کلیه وبلاگها به باد رفتند لذا تصمیم گرفتم بیایم اینجا
کماکان موضوع و محتوای وبلاگ در مورد توانبخشی ، تحلیل آن در کشور و مطالب علمی مربوطه خواهد بود و نیم نگاهی هم به مجموعه توانبخشی در سازمان بهزیستی خواهد بود.
پست ها در وبلاگ قبلی کم بودند لذا بصورت دستی به اینجا منتقل میکنم و ان شاء الله از این به بعد در اینجا- میهن بلاگ- خواهم نوشت.نوشته های قبلی ام در بلاگفا در این مکان به همون تاریخ خودشون خواهند بود و لذا در این وبلاگ ، عقب تر از این پست هستند.

نظرات() 

ماده واحده قانون بودجه سال 94 در تبصره 16 بند "د" در رابطه با معافيت از هزينه صدور پروانه ساختماني ، عوارض شهرداري ، هزينه هاي انشعاب آب و فاضلاب ، برق و گاز براي يك بار و در حد يك واحد مسكوني براي مددجويان بهزيستي و كميته امداد مي باشد.
اعتبار آن از ارديف 18-520000 جدول شماره 9 تامين ميشود.
آيا ابلاغ شده است؟ اجرا ميشود؟ در صورت اينكه پاسخ آري است بايد هر سال مطابق قانون بودجه به دستگاههاي ذيربط ابلاغ گردد؟و اينكه در قانون بودجه هر سال درج ميگردد؟
پاسخ: نمي دانم. افراد مطلع در بخش نظرات اعلام نظر فرمايند.
11567-940205
 

نظرات() 

پنجشنبه 27 فروردین 1394

تغییر ریاست سازمان بهزیستی کشور

نویسنده: یک توانا   

در 23 فروردین 1394 ریاست سازمان بهزیستی کشور آقای دکتر همایون هاشمی از سمت خود برکنار و دکتر انوشیروان محسنی بندپی به جای ایشان منصوب شدند.( با حکم وزیر رفاه)

این که دکتر هاشمی چه مقدار برای سازمان مفید بوده یا مضر و ..... جای بحث خود را دارد که از حیطه صلاحیت اینجانب خارج است و صرفا نظرهای شخصی خودم را نمی توانم اینجا بیان کنم اما دکتر هاشمی چندین ویزگی داشت:

  1. بجا مانده از مدیران دوره ریاست جمهوری احمدی نژاد بود
  2. مدیران خارج شده از س پ ا ه بود
  3. آدم مهربان و خوش قلبی بود.
  4. لابی گری سیاسی و اجرایی بالایی داشت
  5. به وضعیت رفاهی کارکنان سازمان حساس و پیگیر بود.
  6. در زمان اوپول های رفاهی خوبی بین او و پرسنل بهزیستی تقسیم میشد اما رعایت عدالت ظاهرا نمی شد و همکاران مختلف در شرایط برابر مبالغ مختلفی می گرفتند. بطوریکه کارمندان ستاد بهزیستی کشور در خیابان فیاض  بخش خیلی رفاهی خوب میگرفتند و در استانها این مدل رفاهی ها نبود یا حداقل کمتر بود.
  7. این اواخر که پزشکان سازمان ناراضی بودند( به نوشته قبلی این وبلاگ در اینجا مراجعه نمایید) رفاهی خوبی بین آنها بصورت کاملا ناعادلانه تقسیم شد و استدلال بر این بود که با این شیوه پزشکان  در سازمان بمانند چون اکثرشان قصد خروج دارند! غافل از اینکه بهزیستی یک سازمان درمانی نیست که بخواهد فقط رضایت پزشک را جلب کند و تیم کارشناسی اصلی اش را که کارشناسان توانبخشی و مددکاران هستند را در اولویت بعدی قرار دهد. البته بخاطر رد گم کنی ظاهرا دستور بود که این امتیاز به کلیه دارندگان مدرک دکترا اعطا شود اما مهم پزشکان  سازمان بودند که ناعادلانه بود.

الان هم که از سازمان رفته موج افتراها و تهمت ها که عموما بی پایه و اساس هستند علیه اش شروع شده که دور از انصاف و شجاعت است چون منتقدان اگرشجاع بودند باید در زمان تصدی قدرتش هم این مطالب را مطرح میکردند .....

به هر حال مطلب برای نوشتن زیاد است اما فعلا به همین جا اکتفا می شود و امیدوارم رییس جدید سازمان ، کاستی های او و قبلی ها را برطرف کند و امتیازاتشان را نیز ادامه و تقویت نماید.

تا ببینیم چه شود.....

 

نظرات() 

حدود 15 سال قبل ( اگه اشتباه نکنم) پزشکان عمومی وضعیت شغلی و درآمدی خوبی نداشتند و نظام پزشکیِ قدرتمند هم یکی از دغدغه های اصلی اش همین اشتغال پزشکان عمومی بود.
در همین دوران بود که در اگهی استخدام های کارشناسان توانبخشی در بهزیستی ، پزشک عمومی میتوانست جذب سازمان گردد . خلاصه اینکه بعنوان کارشناس توانبخشی وارد حوزه معاونت توانبخشی شدند. و بخاطر مدرک بالای شان دیر یا زود تصدی دار پست های مدیریتی میان رده شدند.
گذشت زمان عموما بی کفایت بودن پزشکان عمومی در پست های میان رده مدیریتی در توانبخشی را آشکار ساخت.( البته بصورت عمومی و اکثریت ، نه اینکه شامل حال همه بشود) و پزشکان عمومی بعنوان مهره هایی پرادعا که مدرک پزشکی دارند و حقوق شان کم است و ..... مانده اند روی دست سازمان!

**
مساله بعدی وضعیت اشتغال پزشکان عمومی در وزارت بهداشت در سالیان اخیر است که به واسطه طرحهایی همچون پزشک خانواده و اجرای نظام ارجاع ( با تقلید از کشورهای مرفه بدون در نظر گرفتن امکانات و حتی فرهنگ عمومی مردم) و با پشتیبانی ِ پول نفت --که لزوما باعث شد خیلی ها دستمزد زحماتشان را نخورند بلکه از سفره نفت کشور با تدبیر سازمان نظام پزشکی و برنامه های غیرکارشناسی دولت –بسیار خوب شده است بطوریکه یک پزشک عمومی در یک روستای نزدیک به شهر درآمدی ماهیانه بین 7 تا 10 میلیون تومان دارد . حال بگذریم که اگر این پول داداه نمی شد چقدر از سلامت عمومی مردم کم میشد یا که الان داده میشود چه مقدار بر سلامت عمومی مردم افزوده شده است.


این مساله پزشکان عمومی سازمان بهزیستی را به وسوسه خروج انداخته است و اکثر پزشکان قصد خروج از سازمان و ورود به مجموعه وزارت بهداشت را دارند که موانع قانونی و سلیقه های شخصی ، مشکلاتی را برای متقاضیان بوجود آورده است و نارضایتی بیشتری را نیز در آنها ایجاد کرده است. کارهای اداری و کارشناسی را در شان خود نمی دانند در توانبخشی احتمالا در کمیسیون سطح بندی نقشی داشته باشند که گواهی های پزشکان متخصص را بخوانند و بگویند که این معلولیتش شدید است یا خفیف و .....

***

**

*
تدبیری باید این بی تدبیری گذشته را......

 

نظرات() 

طی بازدیدی که از چندین مراکز توانبخشی روزانه و شبانه روزی داشتم در رابطه با بیمه پرسنل یک حسن استفاده (سوء استفاده) باحالی مشاهده کردم. موسس مرکزی برای همسرش را که پزشک هست 31 روز حق بیمه میریزد. مرکز دیگر برای دخترش بعنوان کامپیوتریستِ! مرکز 31 روز بیمه میریزد. آن یکی برای برادرش با مدرک کاردانسی رادیولوژی ، آن یکی برای چندین نفر از طوایفش و خودِ موسس مرکز در صورتی که بازنشسته نباشد در مرکز دیگری بیمه هست و بدینصورت نهایت بهره برداری صورت میگیرد اما مشکل اصلی کار اینجاست که کامپیوتریست یا کاردان رادیولوژیست مرکز توانبخشی که در دستورالعمل چنین پرسنلی تعریف نشده است ( همانطور که پرستار یا مهندس کشاورزی برای اداره برق و خطوط انتقال نیرو تعریف نشده است) به مدت کل ماه سی یا سی و یک روز حق بیمه دارد اما مربی یا خدمات و نظافتچی مرکز که کار اصلی مرکز بر دوش آنها میچرخد 15 یا حداکثر 20 روز از حق بیمه منتفع میشوند بعنوان مثال با 30 سال سابقه که هر سال 15 روز برایش حق بیمه بریزند در هنگام بازنشستگی از حقوق و مزایای 15 سال بهره مند خواهند شد.

نمیدانم تامین اجتماعی از اینکار منتفع خواهد شد یا متضرر یا خنثی ست . اما وظیفه ما بیان و اطلاع رسانی بود تا چه در نظر افتد.

 

نظرات() 

اخیرا از سوی مدیریت مراكز شبانه روزی بهزیستی كشور موردی تحت عنوان پایش مراكز توانبخشی شبانه روزی و مراكز ویزیت در منزل مطرح شده است و در ابان 92 در حال اجرا است.

ادامه مطلب

نظرات() 

سه شنبه 28 آبان 1392

شعار سال روز جهانی معلولین 2013

نویسنده: یک توانا   طبقه بندی: طبقه بندی نشده، 

میدانیم كه 3 دسامبر هر سال كه معادل 12 آذرماه است روز جهانی معلولین نام دارد و سازمان ملل هر سال شعار خاصی را در این زمینه اعلام میكند كه شعار سال 2013 عبارتست از:

موانع را بشكنید ، درها را باز كنید: بسوی جامعه ای فراگیر برای همه

در فایل ضمیمه ( کلیک کنید ) این شعار و اندكی توضیحات اضافه در حد  یك و نیم صفحه امده است كه خواندن ان خالی از لطف نیست.

نظرات() 

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :